对许多人来说，日复一日在办公楼中工作可能会变得单调乏味，但是可以做很多事情来为员工创造一个既舒适又愉快的办公空间。发展成功企业的一个主要因素是拥有乐于投入工作并发挥其才能的员工。有很多方法可以使办公空间更加舒适和温馨。以下是将典型办公室改造成人们喜爱的地方的一些关键方法。
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1.创造一个愉快的工作空间
有很多方法可以创造一个愉快的工作环境。首先，想一想当员工走进办公室时办公室的样子。是否有足够多的窗户可以看到户外景色？明智的做法是创造一个让阳光进入的开放空间，并在 以色列电话号码表 整个办公室使用无框玻璃门系统安装玻璃门，这将使它显得更加宽敞和开放。另一件有帮助的事情是拥有一个储备充足的厨房，里面有大量健康的零食和饮料，可以全天享用。这似乎是一个很小的补充，但对于那些每周大部分时间都在那个办公空间里度过的员工来说，它确实有很大的帮助。
2.公平补偿员工
公平补偿员工
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大多数人就业的主要原因之一是因为需要钱。优秀、有才华的员工是公司成功的关键，吸引和留住优秀员工的最佳方式是公平地补偿他们。补偿可以有多种方式，无论是严格来自他们的收入，还是来自健康保险或进一步的员工教育等福利。如果付出努力，甚至可以在年底获得丰厚的奖金。这是创造一个可以轻松成长并以良好心态进入的工作环境的基础。
3. 灵活的工作时间
时代在变，人们不再满足于曾经是常态的典型的朝九晚五的隔间工作。虽然拥有一个开放供员工进来工作的办公室仍然是一个好主意，尤其是对于那些渴望更有条理的时间表的人来说，但为那些想要一个灵活的工作时间表的人提供一个灵活的工作时间表同样重要。斯坦福大学教授尼古拉斯·布鲁姆 (Nicholas Bloom) 进行了研究，发现远程工作可以提高员工满意度，并增加工作效率和工作时间。虽然没有必要成为一家完全虚拟的公司，但给员工灵活性以创造更好的工作与生活平衡是个好主意，这样他们在办公室时就能茁壮成长。
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4. 乐于接受反馈
对员工的反馈持开放态度不仅对员工有益，而且对老板也有益。盖洛普的一项研究对 469 个业务部门进行了研究，发现那些收到关于其优势的公开和诚实反馈的人在收到反馈后的盈利率为 8.9%。重视员工的反馈和意见将建立信任和诚实的关系，从而打造更好的工作场所和更好的老板。
有很多方法可以将工作场所变成一个愉快、温暖和温馨的环境。上面提到的几个只是开始。继续研究和发现新的方法，使它成为每个人都能茁壮成长和工作的更好地方。