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Mar 31, 2022
In DIY Forum
员工可以直接通过手机完成数字调查或投票,当员工完成调查时,管理层将收到推送通知。通过这些数字调查,您现在可以根据从员工那里收集到的反馈对您的员工进行月度奖励计划的必要更改。用于员工参与的移动应用程序现在您已经了解了每月员工计划的来龙去脉…… 如前所述,员工认可和赞赏的好处是无穷无尽的。 Glassdoor 的一项调查表明,“十分之七的员工 (68%) 表示他们的老板对他们表示了足够的赞赏,whatsapp电话号码列表 但是,超过一半 (53%) 的员工承认,如果他们不这样做,他们会在公司待更长时间。他们从老板那里得到了更多的赞赏。事实上,五分之四的员工 (81%) 表示,当老板对他们的工作表示赞赏时,他们会更加努力地工作……” 动机是这里的关键因素,为了激励员工,每月奖励计划的员工是一个很好的开始!动力来自于对胜利的渴望、同事和高层管理人员对他们辛勤工作的认可和赞赏,以及向自己证明他们有能力超越期望。通过为您的月度新员工计划制定明确的标准,为不同类型的奖励选择多个获奖者,宣传和提高月度新员工奖励计划的知名度,并策划一个有趣而激动人心的公司活动来宣布获奖者,您可以轻松提高员工的积极性、生产力和保留率。请记住让您的价格有趣且真实。
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